公司安排正式员工居家、临时工上班的行为，可能存在以下法律风险：1.正式员工劳动报酬支付风险：若公司未与正式员工协商一致，单方面安排居家且未按规定支付待岗工资，正式员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，某公司因业务淡季强制正式员工居家一个月，仅支付当地最低工资标准的50%，员工以此为由解除劳动合同，最终公司被判支付经济补偿金及拖欠的工资差额。2.临时工未签订劳动合同的风险：若公司未与临时工签订书面劳动合同，临时工可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。例如，某公司雇佣临时工工作3个月未签订合同，临时工申请劳动仲裁后，公司被判支付2个月的双倍工资差额。
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公司安排正式员工居家、临时工上班时，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.正式员工被动接受安排不维权：部分正式员工因担心失业，对公司单方面安排居家且不支付足额工资的行为选择沉默，导致自身劳动报酬权益受损，后续维权也可能因证据不足增加难度。2.临时工忽视劳动合同签订：临时工若未与公司签订书面劳动合同，发生工时超标、拖欠工资等问题时，难以证明劳动关系，无法有效主张加班费、双倍工资等权益。3.双方均未留存证据：无论是正式员工还是临时工，若未留存公司安排的通知、沟通记录、考勤及工资凭证，后续发生劳动争议时，将因缺乏证据无法支撑自身主张。若对自身权益是否受损存在疑问，或需要进一步了解维权流程，建议及时向专业律师咨询。
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关于公司不忙时安排正式员工在家、临时工上班是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司的该安排可能合法也可能违法，关键在于是否符合劳动法律法规及合同约定。1.若公司与正式员工协商一致安排居家待岗，且按规定支付待岗工资（不低于当地最低工资标准的80%），同时临时工的工作安排符合劳动合同约定及工时规定，则该安排合法。2.若公司未与正式员工协商，单方面强制安排居家且不支付或不足额支付待岗工资，则可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。3.若临时工的工作时间超过法定标准（如每日超过8小时、每周超过40小时）且未支付加班费，或未依法签订劳动合同，则公司对临时工的安排也可能违法。
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针对公司安排正式员工居家、临时工上班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司因生产经营需要调整员工工作安排，需确保规章制度合法且已告知员工。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司未与正式员工协商一致，单方面安排居家且未按规定支付工资，或临时工工作时间违法，均违反上述法律规定，该安排不合法。

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