您已申请劳动仲裁并立案，期间收到单位辞退通知，其影响需结合辞退合法性及离职手续内容判断。单位在劳动仲裁期间发送辞退通知，不会直接导致仲裁程序终止，但会影响仲裁请求的范围。1.若辞退行为合法（如您严重违反单位规章制度）：仲裁需重点审查辞退的合法性，若确认合法，您可能无法获得违法解除的赔偿金，但仍可主张原仲裁请求（如拖欠工资、未休年假工资等）。2.若辞退行为违法（如无正当理由解除）：您可在仲裁中增加“违法解除劳动合同赔偿金”的请求，要求单位承担双倍经济补偿的责任。3.若离职手续包含放弃仲裁权利条款：需评估条款效力，若条款系单位胁迫或显失公平，该条款可能无效，不影响您的仲裁权利。
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针对您在劳动仲裁期间收到辞退通知的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的仲裁权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”您已申请劳动仲裁并立案，说明劳动争议已进入仲裁程序，单位发送辞退通知属于新的劳动争议事实，但不影响原仲裁程序的进行。您可依据该条款，在仲裁中新增对辞退合法性的审查请求，仲裁委员会会合并处理原请求与新增请求，最终根据辞退是否合法作出裁决。
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您在劳动仲裁期间收到单位辞退通知，以下特殊情况可能影响处理结果：1.离职手续包含放弃仲裁权利条款：若该条款系您自愿签署且内容明确，可能导致您丧失部分仲裁权利。例如，您签署的离职协议中写明“双方无任何劳动争议，不得再申请仲裁”，若协议不存在胁迫、欺诈情形，仲裁委员会可能不支持您的新增请求。2.辞退与原仲裁请求相关联：若原仲裁请求是“支付拖欠工资”，而辞退理由是“您未完成工作任务”，单位可能主张您因工作未完成无权获得拖欠工资，仲裁需同时审查工资支付与辞退的关联性，若单位能证明您未完成任务，可能减少工资支付金额。3.单位在仲裁期间注销：若单位在仲裁期间注销，您需将单位的股东或清算组列为被申请人，增加仲裁程序的复杂性，可能导致维权时间延长。
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您在劳动仲裁期间收到单位辞退通知，可能面临以下法律风险：1.仲裁请求被驳回的风险：若您无法证明辞退行为违法，仲裁委员会可能驳回“违法解除赔偿金”的请求。例如，单位以您“连续旷工3天”为由辞退，若您无法提供考勤记录证明自己正常出勤，仲裁可能认定辞退合法，您无法获得赔偿金。2.经济损失扩大的风险：若您未及时处理辞退事宜，可能错过主张工资、社保等权益的时机。例如，单位辞退后停缴社保，您未及时向仲裁申请补缴，可能导致社保断缴影响医疗、养老待遇。

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